單項選擇題工作分析,是()組織某個工作有關的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。
A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理
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1.單項選擇題要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是()
A、人力資源招聘與配置工作
B、職務設計與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作
2.單項選擇題勞動法的基本宗旨是()
A.調(diào)整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市場
D.保護勞動者的合法權益
3.單項選擇題勞動爭議,廣義的是指與()有關的一切爭議。
A.勞動合同
B.集體勞動合同
C.勞動關系
D.勞資雙方的權利與義務
4.單項選擇題在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的()
A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
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行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
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績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題