A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、業(yè)績考核、平時(shí)考核
C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、月度考核、年度考核
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A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理
A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作
A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
最新試題
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。