單項選擇題企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是()。
A.市場薪酬調查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
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1.單項選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。
A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
2.單項選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的量表法是()
A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
4.單項選擇題在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結果。這種績效考核方法是()。
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
5.單項選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎管理人員的是()。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
最新試題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題