單項(xiàng)選擇題能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。

A.員工持股
B.利潤分享計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制


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1.單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.工作分析

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價(jià)

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為()。

A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于()。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬

最新試題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題