判斷題教育投資可以帶來收益，因此投資越多越合理。
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2.多項選擇題教育投資的收益包括（）。
A.家庭或個人貨幣收入的提高
B.福利狀況改善
C.生活質(zhì)量提高
D.社會地位或聲譽的提高
3.多項選擇題影響教育投資的因素包括（）
A.學(xué)費
B.年齡
C.教育后的收入差別
D.家庭收入
4.單項選擇題學(xué)歷是一種幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)效率的手段，這是文憑的（）
A.教育功能
B.信號功能
C.增值功能
D.以上都是
5.單項選擇題在計算投資的現(xiàn)值時，獲得收益的期限越遠(yuǎn)，現(xiàn)值（）
A.越小
B.越大
C.不變
D.不確定
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（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題