單項選擇題美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的（）和依據(jù)。
A.標準
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
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1.單項選擇題加強（）控制是企業(yè)增強市場競爭力的重要途徑。
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購
D.薪酬
2.單項選擇題員工福利是企業(yè)報酬體系中一個重要的管理（）和激勵手段。
A.平臺
B.系統(tǒng)
C.制度
D.措施
最新試題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
股權激勵計劃
題型：名詞解釋
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎。
題型：判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題