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A.這些個(gè)人短期績(jī)效薪酬具有提高員工基本薪酬、激勵(lì)高績(jī)效員工長(zhǎng)期工作的作用
B.這些個(gè)人短期績(jī)效薪酬操作簡(jiǎn)單,管理成本較小,是性價(jià)比較高的激勵(lì)工具
C.這些個(gè)人短期績(jī)效薪酬一般以客觀的績(jī)效指標(biāo)為依據(jù),能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn),讓員工信服
D.這些個(gè)人短期績(jī)效薪酬不計(jì)入基本薪酬,因此不會(huì)引起勞動(dòng)力成本的長(zhǎng)期上漲
A.績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金計(jì)入基本薪酬,會(huì)引起勞動(dòng)力成本的長(zhǎng)期上漲
B.計(jì)件工資、傭金操作復(fù)雜,管理成本較大
C.一次性獎(jiǎng)金,特殊績(jī)效獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金以客觀的績(jī)效指標(biāo)為依據(jù),能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)
D.計(jì)件工資、傭金使員工過(guò)分關(guān)注個(gè)人績(jī)效,忽視了一些對(duì)組織重要的,但對(duì)員工個(gè)人績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系的方面
A.薪酬具有在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引高素質(zhì)勞動(dòng)力的作用
B.薪酬具有留住高素質(zhì)員工的作用
C.薪酬在員工績(jī)效方面具有激勵(lì)作用
D.薪酬在員工學(xué)習(xí)技能方面具有激勵(lì)作用
A.收集與績(jī)效有關(guān)的資料或證據(jù)
B.準(zhǔn)備向管理者提出的問(wèn)題
C.對(duì)績(jī)效指標(biāo)是否合適進(jìn)行溝通
D.自我發(fā)展計(jì)劃
最新試題
如果管理者事無(wú)巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià),就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義,覺(jué)得受到束縛、制約,從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
利潤(rùn)分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對(duì)組織這樣做的。
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒(méi)有必要的。
關(guān)于績(jī)效考核的頻度,常見(jiàn)的有()。
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略,要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果,是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有()。
與績(jī)效加薪相比,一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()
組織事先規(guī)定若干福利類(lèi)型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類(lèi)型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是()。