判斷題工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

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1.多項(xiàng)選擇題薪酬制度的具體含義包括（）、股票期權(quán)制度和津貼制度等。

A.工資制度
B.處罰制度
C.考核制度
D.獎(jiǎng)勵(lì)制度
E.福利制度

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力成本=（）的乘積。

A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（）的市場(chǎng)。

A.協(xié)調(diào)就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動(dòng)力
D.指導(dǎo)就業(yè)
E.雇用決策

4.多項(xiàng)選擇題常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）三類。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.買股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

A.計(jì)件工資計(jì)劃
B.考評(píng)工資計(jì)劃
C.累計(jì)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃

最新試題

績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

題型：判斷題

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

題型：名詞解釋

管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒(méi)有必要的。

題型：判斷題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來(lái)決定的勞動(dòng)報(bào)酬。

題型：判斷題

（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。

題型：判斷題

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過(guò)程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。

題型：判斷題

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無(wú)法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。

題型：判斷題