單項選擇題加強(qiáng)（）控制是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的重要途徑。
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購
D.薪酬
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1.單項選擇題員工福利是企業(yè)報酬體系中一個重要的管理（）和激勵手段。
A.平臺
B.系統(tǒng)
C.制度
D.措施
5.多項選擇題薪酬制度的具體含義包括（）、股票期權(quán)制度和津貼制度等。
A.工資制度
B.處罰制度
C.考核制度
D.獎勵制度
E.福利制度
最新試題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：單項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
“提高個人與團(tuán)隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題