單項選擇題下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。
A.體驗不合格在應聘面試的前面
B.各種測試在應聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應聘者的前面
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1.單項選擇題以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。
A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力
2.單項選擇題要獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
3.單項選擇題下面有關效標參照的說法不正確的是()。
A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優(yōu)劣
B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵
C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預測,也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標是:優(yōu)秀效標和合格績效
4.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質(zhì)是()。
A.工作成熟度
B.領導效能
C.需要層次
D.勝任特征
5.單項選擇題關于人員甄選正確的陳述是()。
A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出
最新試題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
題型:多項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的()。
題型:單項選擇題
關于評價中心的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列選項中屬于非智力因素的有()。
題型:多項選擇題
智力因素包括()。
題型:多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
題型:單項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。
題型:多項選擇題
關于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于勝任特征模型的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題