A.雇用面試
B.個(gè)人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
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A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價(jià)法
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測,也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是:優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
最新試題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。