單項(xiàng)選擇題只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。

A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)最常用的測(cè)試手段是()。

A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。

A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

4.單項(xiàng)選擇題與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()。

A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向

5.單項(xiàng)選擇題在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

A.雇用面試
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.身體檢查

最新試題

招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在斯彭斯提出的六類(lèi)勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱(chēng)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題