判斷題在采集績效信息時，還需要考慮更多元的來源，包括同事、下級和員工本人等。

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最新試題

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

題型：單項選擇題

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

題型：單項選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）

題型：單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：單項選擇題

短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

題型：單項選擇題

（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

題型：單項選擇題

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

題型：單項選擇題

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型：單項選擇題

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

題型：單項選擇題

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

題型：單項選擇題