單項選擇題()的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)形成的,該工資理論認(rèn)為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
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1.單項選擇題()認(rèn)為供給會創(chuàng)造需求,“任何賣都是買”。
A.亞當(dāng)·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
2.單項選擇題勞動力需求曲線左移,勞動力供給曲線右移,則會出現(xiàn)()
A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定,均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量變化不確定
3.單項選擇題假設(shè)我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為0.5,現(xiàn)工資率上升10%,在其他條件不變的情況下,企業(yè)的雇傭量會如何變化?()
A.增加5%
B.減少5%
C.增加20%
D.減少20%
4.單項選擇題()是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.一級勞動力市場
D.二次勞動力市場
5.單項選擇題在勞動力()時,勞動力市場處于均衡狀態(tài),形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關(guān)
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題