單項選擇題在勞動力()時,勞動力市場處于均衡狀態(tài),形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題產(chǎn)品需求增加,工資水平將()
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
2.單項選擇題()認為,傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟弊端不在于生產(chǎn),而在于分配,因此應將雇員報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
3.單項選擇題當工資率上升的替代效應大于工資率上升引起的收入效應時,勞動者的工作時間會()
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
4.單項選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為()
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.古典失業(yè)
5.單項選擇題由于勞動素質或勞動能力帶來的工資差別被稱為()
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題