單項選擇題勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定
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1.單項選擇題假設我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為0.5，現(xiàn)工資率上升10%，在其他條件不變的情況下，企業(yè)的雇傭量會如何變化？（）
A.增加5%
B.減少5%
C.增加20%
D.減少20%
2.單項選擇題（）是企業(yè)內部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。
A.外部勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.一級勞動力市場
D.二次勞動力市場
3.單項選擇題在勞動力（）時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關
4.單項選擇題產品需求增加，工資水平將（）
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
5.單項選擇題（）認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟弊端不在于生產，而在于分配，因此應將雇員報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
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晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
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（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
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申請表采用（）以上的形式更為合適。
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人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
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工作能力考核表分為五個部分，即（）。
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人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
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進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題