單項(xiàng)選擇題確定測評標(biāo)志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是測量被測評者在某個(gè)指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
A.測評標(biāo)志
B.測評目標(biāo)
C.測評指標(biāo)
D.測評方法
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
3.單項(xiàng)選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標(biāo)，正因如此，在建構(gòu)測評指標(biāo)時(shí)一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
5.單項(xiàng)選擇題（）是指所有被選擇的測評指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對客觀的測量相評價(jià)，而且每個(gè)測評指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
最新試題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題