單項選擇題人力資源管理的核心原則是()
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
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1.單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、()和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標(biāo),正因如此,在建構(gòu)測評指標(biāo)時一定要注意()。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
3.單項選擇題()是指所有被選擇的測評指標(biāo)都必須有工具能夠進(jìn)行客觀或相對客觀的測量相評價,而且每個測評指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
4.單項選擇題()是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標(biāo)加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
5.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和()。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是()
題型:單項選擇題