單項(xiàng)選擇題（）是測(cè)量被測(cè)評(píng)者在某個(gè)指標(biāo)上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

A.測(cè)評(píng)標(biāo)志
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)方法


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心原則是（）

A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞

2.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)要素的確定方法有頭腦風(fēng)暴法、（）和勝任特征法。

A.工作日志法
B.調(diào)查問(wèn)卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法

5.單項(xiàng)選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。

A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則

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在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

題型：填空題

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題