單項選擇題某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預(yù)算和會計原理及方法方面的知識,這體現(xiàn)的是()。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標準技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
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1.單項選擇題()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標準技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識能力勝任特征
2.單項選擇題()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
3.單項選擇題按()的不同,勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術(shù)
B.人際
C.概念
D.主體
4.單項選擇題()包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術(shù)勝任特征
D.績效勝任特征
5.單項選擇題按()的不同,勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運用情境
D.主體
最新試題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
題型:單項選擇題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
題型:多項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
題型:多項選擇題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
題型:多項選擇題
獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
題型:多項選擇題
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
題型:多項選擇題
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
題型:單項選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
題型:多項選擇題
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
題型:多項選擇題