A.公平公正
B.職責(zé)分明
C.合理合法
D.視能授權(quán)
E.一律平等
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A.評(píng)估階段
B.規(guī)劃階段
C.督促階段
D.處理階段
E.反饋階段
A.以病人為中心原則
B.重點(diǎn)原則
C.合理結(jié)構(gòu)原則
D.平等原則
E.經(jīng)濟(jì)效能原則
A.四級(jí)醫(yī)療事故
B.三級(jí)醫(yī)療事故
C.二級(jí)醫(yī)療事故
D.一級(jí)醫(yī)療事故
E.不屬于醫(yī)療事故
A.病區(qū)護(hù)士長層次
B.總護(hù)士長層次
C.護(hù)理部層次
D.護(hù)士層次
E.護(hù)士組長層次
A.目的明確原則
B.事先計(jì)劃原則
C.及時(shí)的原則
D.避免使用非正式溝通的原則
E.信息明確原則
最新試題
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
未來競(jìng)爭(zhēng)是管理的競(jìng)爭(zhēng),管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。
如果你是護(hù)士長,請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論?
如何處理沖突?
懲罰
組織內(nèi)正常有效的溝通,是維持良好的人際關(guān)系,保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致,提高組織效率的基本條件。
與人溝通,最難的是理解對(duì)方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。
簡(jiǎn)要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。
有些問題通過正式組織渠道不易解決,可通過非正式組織加以溝通。