多項選擇題在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力 
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息 
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關(guān)系


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1.多項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液 
B.招聘對象的選擇余地大 
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測評的成本低

2.多項選擇題工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ) 
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計 
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù) 
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù) 

3.多項選擇題關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源 
B.社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退 
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織和社會才能獲益

4.多項選擇題關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是()。

A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度 
B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢 
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性 
E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

5.多項選擇題威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()。

A.預(yù)測變化的能力 
B.尋求支持的能力 
C.管理才能 
D.驅(qū)力水平 
E.服務(wù)意識