A.目標不明確，導向性差
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C.無法提供豐富的反饋信息
D.適用于考核那些強調工作任務具體完成方法的職位
E.可能會導致員工只重結果不重過程
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A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E.避免與求職者建立互信關系
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
A.工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導
B.工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)
A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務于物質資源
B.社會政治、經濟和文化的不同，必然導致人力資源質量的不同
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導致人的積極性消退
E.人力資源的生產性必須小于消費性，組織和社會才能獲益
A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度
B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
E.工作滿意度與生活滿意度無關
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）