A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
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A.獎金的發(fā)放周期
B.工作任務完成周期
C.工作的性質(zhì)
D.員工的工作態(tài)度
E.員工的素質(zhì)狀況
A.目標不明確，導向性差
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C.無法提供豐富的反饋信息
D.適用于考核那些強調(diào)工作任務具體完成方法的職位
E.可能會導致員工只重結果不重過程
A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關系
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
A.工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導
B.工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
推理能力是指（）的能力。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）