單項選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時工作較為認真，他認為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評價，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒有得到預想中的晉升。小李心中十分不滿，認為自己的投入與回報不一致，從那以后他一直悶悶不樂，并且影響到了正常的工作。過一段時間后，他準備辭職：在年度考核結(jié)果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）。
A.工作挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.工作的伙伴和上級
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1.多項選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時工作較為認真，他認為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評價，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒有得到預想中的晉升。小李心中十分不滿，認為自己的投入與回報不一致，從那以后他一直悶悶不樂，并且影響到了正常的工作。過一段時間后，他準備辭職：員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在（）。
A.工作績效
B.離職率
C.缺勤和遲到
D.加班
2.單項選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時工作較為認真，他認為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評價，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒有得到預想中的晉升。小李心中十分不滿，認為自己的投入與回報不一致，從那以后他一直悶悶不樂，并且影響到了正常的工作。過一段時間后，他準備辭職：員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗，這是指（）。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.個人業(yè)績
3.多項選擇題小王是一家大型外資企業(yè)人力資源部的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的長遠目標，人力資源部準備采以有效的措施提高員工的工作滿意度，從而影響員工的工作行為。工作滿意度的特點有（）。
A.整體性
B.多維性
C.穩(wěn)定性
D.周期性
4.多項選擇題小王是一家大型外資企業(yè)人力資源部的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的長遠目標，人力資源部準備采以有效的措施提高員工的工作滿意度，從而影響員工的工作行為。小王在制定工作滿意度規(guī)劃時，要考慮到影響工作滿意度的決定因素（）。
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.較高的薪水
5.多項選擇題小王是一家大型外資企業(yè)人力資源部的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的長遠目標，人力資源部準備采以有效的措施提高員工的工作滿意度，從而影響員工的工作行為。小王決定采用問卷的方式進行工作滿意度的調(diào)查，其意義主要體現(xiàn)在（）。
A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.增加信心
最新試題
關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
工作滿意度的均衡水平模型認為（）
題型：多項選擇題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
題型：多項選擇題
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）
題型：多項選擇題
改善工作滿意度的方法有（）
題型：多項選擇題
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標主要包括（）
題型：多項選擇題
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應的是（）
題型：多項選擇題
這個案例給的啟示有（）
題型：多項選擇題
該公司絕大多數(shù)員工表達不滿的方式是（）
題型：單項選擇題
一個人對組織有很高的承諾，這表示（）
題型：多項選擇題