A.人力資源管理強調整體地對待人和組織，兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務，強調讓人適應工作
C.傳統(tǒng)人事管理強調管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果，重視發(fā)掘員工的主動性和責任感，而人力資源管理只強調實現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強調因人因時因境實施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強調管理的規(guī)范性，面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"
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A.人力資源既具有生產性，又具有消費性
B.人力資源的消費性必須大于生產性，才能保障人力資源的維持和發(fā)展，這樣組織和社會才能獲益
C.人力資源的生產性和消費性是互相矛盾，互相損耗的
D.人力資源的生產性是指人力資源是物質財富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件
A.將人力作為資本來看待
B.短期導向，以行政事務性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質量
E.強調人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
A.人力資源是物質財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源的利用需要一定的條件
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務的部門支付的服務費
A.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務性工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素；人力資源管理則將人視為主動地改造物質世界，創(chuàng)造財富和價值的活性資本
最新試題
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系，下列說法錯誤的是（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
人力資源管理共享服務中心的工作特點是（）
人力資源管理可以分為（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述，正確的是（）
泰勒提出的著名的科學管理原則包括（）
促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括（）
關于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
下列選項中，屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是（）