單項選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點,人際洞察力、客戶服務(wù)意識是6大類勝任特征中的()。
A.助人/服務(wù)特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征
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1.單項選擇題處于勝任特征模型最低層次的是()。
A.知識
B.動機/需要
C.自我概念
D.技能
2.單項選擇題一個人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是()。
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機儒要
D.社會角色
3.單項選擇題選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點
4.單項選擇題勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括()。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
5.單項選擇題對自己身份的認識或知覺被稱為()。
A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
最新試題
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
題型:多項選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
題型:單項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認知特征的有()。
題型:多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
題型:單項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
題型:單項選擇題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
題型:多項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
題型:單項選擇題
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
題型:單項選擇題
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
智力因素包括()。
題型:多項選擇題