A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析
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最新試題
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。