A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關鍵事件記錄法
C.評級量表法與關鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
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你可能感興趣的試題
根據一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.管理
B.學習
C.激勵
D.溝通
A.轉換比率分析法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員接續(xù)計劃法
A.10
B.20
C.50
D.60
最新試題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
某企業(yè)通過統計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。