A.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場(chǎng)供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平
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A.15
B.30
C.105
D.150
A.語言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力
A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.職位評(píng)價(jià)
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
A.7
B.15
C.30
D.60
最新試題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。
在績(jī)效考核中,貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。