單項(xiàng)選擇題（）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。

A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術(shù)人員的可能性主要與（）有關(guān)。

A.行業(yè)勞動(dòng)力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平

3.單項(xiàng)選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（）所占比重會(huì)上升。

A.語言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價(jià)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法

最新試題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題