單項選擇題企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法


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1.單項選擇題（）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。

A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃

2.單項選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術(shù)人員的可能性主要與（）有關(guān)。

A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平

4.單項選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（）所占比重會上升。

A.語言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力

5.單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價

最新試題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

題型：多項選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項選擇題