多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)正在對自己的銷售部門人力資源供給進(jìn)行分析與預(yù)測，通過對2007-2014年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣，如表7-3所示。
該企業(yè)2014年有業(yè)務(wù)員40人，業(yè)務(wù)主管15人，銷售經(jīng)理3人，銷售總監(jiān)1人。根據(jù)上述資料，回答下列問題：

該企業(yè)如果采取內(nèi)部招聘的方式招聘銷售總監(jiān)，該方法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.有助于調(diào)動員工的工作積極性和進(jìn)取精神
B.可以降低誤用或錯用率
C.有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
D.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度


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4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的表述正確的有（）。

A.它是指對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動范圍
B.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)屬于薪酬等級結(jié)構(gòu)的范疇，只不過它是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)
C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是一種與企業(yè)組織扁平化、流程再造等新的管理戰(zhàn)略相配合的新型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過四個(gè)等級的薪酬級別，每個(gè)薪酬級別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率則可能達(dá)到200%至300%
E.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是使企業(yè)更能把握其薪酬水平在市場上的競爭力，并相應(yīng)地做好薪酬成本控制工作

5.多項(xiàng)選擇題下列活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段活動的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行績效溝通
D.確定考核方法
E.實(shí)施績效考核評價(jià)

最新試題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題