A.影響內部員工的積極性
B.招聘風險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
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A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內部競爭者之間的緊張關系
D.有助于調動企業(yè)成員的工作積極性和上進心
A.測評
B.面試
C.評價中心技術
D.筆試
A.容易產生攀比
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風險高、成本大
A.人力資源充分，有利于招到一流人才
B.能緩和企業(yè)內部競爭者之間的緊張關系
C.有利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風險小，成本低
某企業(yè)正在對自己的銷售部門人力資源供給進行分析與預測，通過對2007-2014年銷售部門人力資源人員變動情況的分析，得到銷售部門人員變動矩陣，如表7-3所示。
該企業(yè)2014年有業(yè)務員40人，業(yè)務主管15人，銷售經理3人，銷售總監(jiān)1人。根據上述資料，回答下列問題：
A.有助于調動員工的工作積極性和進取精神
B.可以降低誤用或錯用率
C.有利于企業(yè)擴展視野
D.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
最新試題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
某企業(yè)通過統計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。