多項選擇題建立戰(zhàn)略導向KPI體系具有的意義有()。
A.可以發(fā)揮戰(zhàn)略導向牽引作用
B.詮釋企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略
C.成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
D.強調對員工的行為激勵
E.調動全員的積極性
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1.多項選擇題下列有關定義式的考評尺度描述正確的是()。
A.定義式考評尺度描述較為復雜
B.考評標準更為具體并有針對性
C.能有效提高考評的客觀程度
D.能更好地實現考評的行為引導作用
E.應用廣泛性越來越高
2.多項選擇題下列關于數量式考評標準描述正確的是()。
A.具有量化意義的數字表示不同的等級水平
B.包含離散型等級
C.包含連續(xù)型等級
D.使用連續(xù)型考評標準
E.使用量詞式考評標準
3.多項選擇題績效考評指標體系設計原則的是()。
A.合理性
B.獨立性
C.科學性
D.明確性
E.完整性
4.多項選擇題有關績效考評指標體系設計方法中面談法描述正確的是()。
A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
5.多項選擇題有關績效考評指標體系設計方法中頭腦風暴法描述正確的是()。
A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調產生想法的數量
E.鼓勵別人改進想法
最新試題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統的聯系,主要體現在培訓的()
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
根據面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題