A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán),且已遞交調(diào)離申請(qǐng),故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲,但未與之簽約,不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位,致乙生產(chǎn)受損,甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失
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A.因張某是該飯店員工,飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力,張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同,這并不違反《勞動(dòng)法》
B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同,飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi),《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無(wú)效
C.若張某對(duì)飯店此決定不服,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴
D.張某對(duì)飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟
A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該勞動(dòng)合同就可以解除、終止
A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動(dòng)合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?,公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同
A.江某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元,也無(wú)須退出房屋
B.江某無(wú)須支付違約金
C.江某應(yīng)退出房屋
D.江某應(yīng)支付違約金
A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任
A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決,經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁,并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟,人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁,但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議,放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.張某不同意解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效
最新試題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人依法追究()
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說(shuō)法正確的是()。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。