多項(xiàng)選擇題下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?()

A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,下面有關(guān)仲裁裁決的表述,正確的是()

A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū),一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

2.多項(xiàng)選擇題勞資雙方建立勞動(dòng)合同后,應(yīng)遵守合同,但在下列情形下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?

A.在試用期內(nèi)
B.勞動(dòng)者不滿(mǎn)用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有:()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

4.多項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》()

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工

5.多項(xiàng)選擇題某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同,合同未到期,甲欲單方解除勞動(dòng)合同,遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天,未經(jīng)乙同意,甲即到某私營(yíng)企業(yè)丙工作,但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲承擔(dān)違約責(zé)任,下列表述正確的是哪些?

A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán),且已遞交調(diào)離申請(qǐng),故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲,但未與之簽約,不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位,致乙生產(chǎn)受損,甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失

6.多項(xiàng)選擇題張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同,但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,2年勞動(dòng)合同雖已到期,但至少還應(yīng)續(xù)簽3年,如果張某不續(xù)簽,則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此,以下說(shuō)法正確的是哪些:()

A.因張某是該飯店員工,飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力,張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同,這并不違反《勞動(dòng)法》
B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同,飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi),《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無(wú)效
C.若張某對(duì)飯店此決定不服,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴
D.張某對(duì)飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟

7.多項(xiàng)選擇題對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法,下列哪些是錯(cuò)誤的?

A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該勞動(dòng)合同就可以解除、終止

8.多項(xiàng)選擇題某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同,其所提出的如下解約理由或做法中,哪些是有法律依據(jù)的?

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動(dòng)合同
D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

10.多項(xiàng)選擇題某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報(bào)酬,與呂某簽訂了勞動(dòng)合同,給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此,下列評(píng)論中哪些是不正確的?

A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任

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關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

題型:多項(xiàng)選擇題

在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列說(shuō)法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項(xiàng)選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題,以下說(shuō)法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題