多項選擇題下列哪個選項適用《勞動法》()

A.個人獨資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊招的農民工


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1.多項選擇題某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些?

A.甲應賠償乙為其支付的培訓費
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任
C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任
D.甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失

2.多項選擇題張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調動手續(xù)。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：()

A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟

3.多項選擇題對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的?

A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止

4.多項選擇題某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的?

A.李某經過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

6.多項選擇題某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的?

A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔有關行政責任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負連帶賠償的責任

7.多項選擇題下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有()

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

8.單項選擇題某國有企業(yè)經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關系的過程中發(fā)生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項?

A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調解解決，經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業(yè)達成調解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理
C.職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理
D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理

最新試題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

題型：單項選擇題

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

題型：單項選擇題

勞動合同中的民事責任主要是（）

題型：單項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

題型：單項選擇題

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

題型：多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

題型：多項選擇題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項選擇題

經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。

題型：單項選擇題