多項(xiàng)選擇題在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?()

A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸


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1.多項(xiàng)選擇題下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?()

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》,下面有關(guān)仲裁裁決的表述,正確的是()

A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

3.多項(xiàng)選擇題勞資雙方建立勞動(dòng)合同后,應(yīng)遵守合同,但在下列情形下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?

A.在試用期內(nèi)
B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有:()

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

5.多項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》()

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工

6.多項(xiàng)選擇題某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同,合同未到期,甲欲單方解除勞動(dòng)合同,遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天,未經(jīng)乙同意,甲即到某私營企業(yè)丙工作,但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求甲承擔(dān)違約責(zé)任,下列表述正確的是哪些?

A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán),且已遞交調(diào)離申請,故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲,但未與之簽約,不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位,致乙生產(chǎn)受損,甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失

7.多項(xiàng)選擇題張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月,張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同,但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,2年勞動(dòng)合同雖已到期,但至少還應(yīng)續(xù)簽3年,如果張某不續(xù)簽,則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此,以下說法正確的是哪些:()

A.因張某是該飯店員工,飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力,張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同,這并不違反《勞動(dòng)法》
B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同,飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi),《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴
D.張某對飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟

8.多項(xiàng)選擇題對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法,下列哪些是錯(cuò)誤的?

A.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止
B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該勞動(dòng)合同就可以解除、終止

9.多項(xiàng)選擇題某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同,其所提出的如下解約理由或做法中,哪些是有法律依據(jù)的?

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動(dòng)合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

最新試題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?!睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。

題型:多項(xiàng)選擇題

對勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()

題型:多項(xiàng)選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。

題型:單項(xiàng)選擇題

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。

題型:多項(xiàng)選擇題