多項(xiàng)選擇題1995年10月,譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后,到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年,試用期滿進(jìn)行考試,若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真,但由于缺少經(jīng)驗(yàn),半年后考試不合格,盛大飯店決定延長其試用期半年,并通知譚某,延長試用期期間,譚某的工資為原工資的50%,即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理,就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱:在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法,對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決?

A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴


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2.多項(xiàng)選擇題

某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動(dòng)合同。
趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì),解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實(shí),欺騙單位,也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決,該單位必須按下列哪項(xiàng)去做?

A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)
D.不得安排王某加班

5.多項(xiàng)選擇題某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容,不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是()。

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
B.合同試用期為9個(gè)月
C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同
D.一經(jīng)錄用,女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚,否則在哺乳期間將解除合同

6.多項(xiàng)選擇題在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?()

A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸

7.多項(xiàng)選擇題下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?()

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》,下面有關(guān)仲裁裁決的表述,正確的是()

A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

9.多項(xiàng)選擇題勞資雙方建立勞動(dòng)合同后,應(yīng)遵守合同,但在下列情形下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?

A.在試用期內(nèi)
B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

10.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有:()

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

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以下對醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?!睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人依法追究()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題