多項(xiàng)選擇題某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容,不符合《勞動法》規(guī)定的是()。

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
B.合同試用期為9個月
C.必須簽訂6年的勞動合同
D.一經(jīng)錄用,女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚,否則在哺乳期間將解除合同


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1.多項(xiàng)選擇題在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動合同?()

A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸

2.多項(xiàng)選擇題下列勞動合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?()

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》,下面有關(guān)仲裁裁決的表述,正確的是()

A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

4.多項(xiàng)選擇題勞資雙方建立勞動合同后,應(yīng)遵守合同,但在下列情形下,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同?

A.在試用期內(nèi)
B.勞動者不滿用人單位提供勞動報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有:()

A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,主任由勞動行政部門代表擔(dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

6.多項(xiàng)選擇題下列哪個選項(xiàng)適用《勞動法》()

A.個人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工

7.多項(xiàng)選擇題某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同,合同未到期,甲欲單方解除勞動合同,遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天,未經(jīng)乙同意,甲即到某私營企業(yè)丙工作,但未與丙簽訂勞動合同?,F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲承擔(dān)違約責(zé)任,下列表述正確的是哪些?

A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán),且已遞交調(diào)離申請,故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲,但未與之簽約,不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位,致乙生產(chǎn)受損,甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失

8.多項(xiàng)選擇題張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同,在勞動合同終止前的1個月,張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同,但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元,然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?!边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,2年勞動合同雖已到期,但至少還應(yīng)續(xù)簽3年,如果張某不續(xù)簽,則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此,以下說法正確的是哪些:()

A.因張某是該飯店員工,飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力,張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同,這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同,飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi),《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服,可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟

9.多項(xiàng)選擇題對于無固定期限的勞動合同的說法,下列哪些是錯誤的?

A.無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該勞動合同就可以解除、終止

10.多項(xiàng)選擇題某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同,其所提出的如下解約理由或做法中,哪些是有法律依據(jù)的?

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?,公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同

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在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí),不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項(xiàng)選擇題

相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時(shí),涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí),如果遇到問題,()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。

題型:單項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。

題型:單項(xiàng)選擇題

集體合同中獎懲主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時(shí)該女職工()。

題型:單項(xiàng)選擇題

對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()

題型:多項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題