A.管理層告知員工變革的原因及預計結果
B.鼓勵員工參與
C.鼓勵沖突領域的對話
D.加緊推行變革的節(jié)奏
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A.新制度導致原應受到獎勵的員工不能得到獎勵
B.新制度要求工作人員的工作方式發(fā)生變化
C.新制度有嚴格公平的獎罰政策
D.員工們不能確定在新制度下盡其所能掙得的工資
A.相關法律的變化導致經營環(huán)境的變化
B.消費者消費方式的變化
C.新的有力競爭者的出現
D.員工工作方式的轉變
A.制定一個有效的組織結構
B.選擇適當的組織協(xié)調和控制系統(tǒng)
C.建立人員和制度的管理體制
D.協(xié)調好企業(yè)戰(zhàn)略、結構、文化和控制諸方面
A.企業(yè)的管理層次數目是高長型還是扁平型結構
B.決策權力集中還是分散
C.企業(yè)的管理規(guī)則是剛性的還是彈性的
D.企業(yè)的組織結構類型能否適應公司戰(zhàn)略的定位
A.技術范圍
B.產品范圍
C.市場范圍
D.企業(yè)價值系統(tǒng)范圍
最新試題
表中,“Y”處應填為()
下列各項中,能導致戰(zhàn)略變革的有()。
高級管理層的作用包括()。
表中,“X”處應填為()
下列關于戰(zhàn)略定義的說法中,正確的有()。
根據“重心法”,試分析在何處籌建配送中心D運送成本最低。
下列各項措施中,有助于幫助管理變革順利推行的有()。
下列屬于戰(zhàn)略變革類型的有()。
表中,“Z”處應填為()
企業(yè)道德是企業(yè)文化的核心,在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)道德以價值觀念為基礎,以價值目標為動力,對企業(yè)經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用??梢哉f,企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。企業(yè)精神與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同,具有強制性和約束力,但不具有積極的示范效應和強烈的感染力,當被人們認可和接受后具有自我約束的力量。因此,它具有更廣泛的適應性,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。()