多項選擇題

某公司是一家從事特種牛肉進口與銷售的公司，公司員工都是近幾年畢業(yè)的學貿易和外語的大學生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內客戶的要求越來越多，也越來越細，公司如果不了解這些客戶的生產運營過程，不熟悉國家關于肉類食品生產加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結構卻不合理。

如果該公司將產品經銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計劃是()。

A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產商情況的人才
B.引進具有食品生產供應鏈管理經驗的營銷人員
C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員
D.繼續(xù)引進國際貿易、外語等專業(yè)人員


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括()。

A.選擇人力資源信息系統(tǒng)
B.人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展
C.人力資源信息系統(tǒng)的實施
D.人力資源信息系統(tǒng)的維護
E.培訓與評價

3.多項選擇題人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有()。

A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.確保組織對環(huán)境作出恰當?shù)姆磻?br /> D.為企業(yè)績效評價提供標準
E.為管理部門的決策提供各種報告

4.多項選擇題人力供給與人力需求的不平衡類型包括()。

A.供給小于需求
B.供給等于需求
C.供給大于需求
D.結構性失衡
E.供需平衡

5.多項選擇題當組織出現(xiàn)結構性失衡時正確的做法有()。

A.擴大經營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要
B.進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位
C.進行針對性的專門訓練.使內部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備