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A.內(nèi)容要實(shí)操
B.培訓(xùn)要全面
C.培訓(xùn)要跟進(jìn)
D.培訓(xùn)要約束
A.學(xué)員上級(jí)
B.崗位專(zhuān)家
C.培訓(xùn)講師
D.受訓(xùn)學(xué)員
A.環(huán)境態(tài)度
B.知識(shí)技能
C.績(jī)效關(guān)聯(lián)
D.理論成果
A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰(shuí)了解
D.如何解決問(wèn)題
最新試題
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。