A.追問(wèn)
B.提示
C.控制
D.溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問(wèn)卷法
A.信息共享
B.獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
C.提高授權(quán)對(duì)象的知識(shí)與技能
D.充分放權(quán)
E.管理幅度
最新試題
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）