A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.勞動者死亡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.勞動合同期滿
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A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃
B.年度企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃
C.業(yè)務(wù)單元的工作計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)計(jì)劃
E.個人職責(zé)描述
A.人才引進(jìn)
B.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
C.壓縮工時
D.開發(fā)新產(chǎn)品
E.招聘
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.強(qiáng)制分布法
A.工作績效的計(jì)量更為精確
B.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評估要素之間有較強(qiáng)的相互獨(dú)立性
E.具有較好連貫性
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.工作時間和休息休假
C.勞動報(bào)酬
D.試用期
E.福利待遇
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位評價(jià)中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）