A.組織戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃
B.年度企業(yè)經(jīng)營計劃
C.業(yè)務(wù)單元的工作計劃
D.團隊計劃
E.個人職責(zé)描述
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你可能感興趣的試題
A.人才引進
B.擴大經(jīng)營規(guī)模
C.壓縮工時
D.開發(fā)新產(chǎn)品
E.招聘
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.強制分布法
A.工作績效的計量更為精確
B.工作績效評估標準更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評估要素之間有較強的相互獨立性
E.具有較好連貫性
A.工作內(nèi)容和工作地點
B.工作時間和休息休假
C.勞動報酬
D.試用期
E.福利待遇
A.個別性
B.集體性
C.平等性
D.不平等性
E.社會性
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）