單項選擇題()是指組織將變革自己以遵循職業(yè)標準,并采用職業(yè)行會所認定的某些最新且有效的方法的壓力。
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
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1.單項選擇題強制力量導(dǎo)致的組織變革是由于()。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.專業(yè)化
2.單項選擇題()是指迫使組織采用類同于其他組織的結(jié)構(gòu)、方法或行為的外界壓力。
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
3.單項選擇題下列哪項是組織中模仿過程發(fā)生的原因?()
A.管理者通過支持創(chuàng)新面臨高風(fēng)險
B.管理者們都是舊派的,堅持他們原來的方法
C.管理者沒有意識到環(huán)境中的創(chuàng)新
D.管理者面臨高度不確定性
4.單項選擇題在機構(gòu)適應(yīng)機制的背景下,標桿管理是一個()。
A.模仿的過程
B.強制的過程
C.規(guī)范的過程
D.一般的過程
5.單項選擇題()意味著識別出在一個行業(yè)中的最佳實踐,然后復(fù)制技術(shù)來創(chuàng)造卓越,甚至在這個過程中改進它。
A.保留
B.標桿管理
C.股票上漲
D.變異
最新試題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型:判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正,盡可能量化、標準化,因此其評價結(jié)果是理性的。
題型:判斷題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型:判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象。
題型:判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型:判斷題