A.依賴性
B.義務
C.不確定性
D.專業(yè)化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
A.管理者通過支持創(chuàng)新面臨高風險
B.管理者們都是舊派的，堅持他們原來的方法
C.管理者沒有意識到環(huán)境中的創(chuàng)新
D.管理者面臨高度不確定性
A.模仿的過程
B.強制的過程
C.規(guī)范的過程
D.一般的過程
A.保留
B.標桿管理
C.股票上漲
D.變異
A.為了維持生產(chǎn)力關系，組織被迫采取類似的行為
B.政治和政府程序迫使組織變得相似
C.面對不確定性，組織相互復制或模仿
D.保持多樣性是為了讓組織找到并保持市場經(jīng)營領域
最新試題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
采用專家調(diào)查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權數(shù)躍值，這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內(nèi)部因素導致的工作分析風險。
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
當一家組織從過去的民營制轉變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。