A.“低工資,多補貼”
B.集體福利為主、個人補貼為輔
C.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國家、集體、個人三方面合理分擔,舉辦職工福利事業(yè)
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A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
A.“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”
B.“裁、審分軌,各自終局”
C.勞動法院
D.“一裁一審”
A.6個月
B.1年
C.2年
D.5年
A.工作時間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的
D.在上下班途中,受到機動車事故傷害的
A.群眾
B.工會
C.相關(guān)行政部門
D.勞動行政部門
最新試題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責任)主體是()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。